Área de práctica
Derecho Laboral
Un término de contrato mal hecho o una deuda previsional no se corrigen solos: existen plazos breves y, una vez vencidos, las alternativas se reducen.
¿En qué consiste?
Derecho Laboral en términos simples
El derecho laboral regula la relación entre trabajadores y empleadores: cómo se contrata, cómo se paga y cómo se pone término al vínculo. Los conflictos se ven en los Juzgados de Letras del Trabajo y muchas veces se resuelven en audiencias con plazos acotados.
- Despido injustificado, indebido o improcedente
- Nulidad del despido por cotizaciones impagas
- Autodespido por incumplimiento grave del empleador
- Tutela de derechos fundamentales y acoso laboral
- Cobro de remuneraciones, horas extras y feriado proporcional
- Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
- Asesoría preventiva y revisión de contratos para empleadores
¿Cuándo puedes necesitarlo?
Situaciones frecuentes
Te despidieron y no estás de acuerdo con la causal invocada.
Te ofrecen firmar un finiquito y no sabes si las cifras son correctas.
Descubriste que no te han pagado las cotizaciones previsionales.
Sufres hostigamiento, discriminación o menoscabo en tu trabajo.
Eres empleador y quieres revisar tus contratos o un término de contrato antes de ejecutarlo.
Documentación habitual
Antecedentes que suelen ser útiles para una primera evaluación. Pueden variar según tu caso particular.
- Contrato de trabajo y anexos
- Últimas liquidaciones de sueldo
- Carta de despido o finiquito ofrecido
- Certificado de cotizaciones previsionales
- Correos, mensajes u otros antecedentes del conflicto
Etapas generales del proceso
Un panorama referencial de esta materia; los tiempos y particularidades dependen de cada caso.
- 1.Evaluación del caso y cálculo de prestaciones
- 2.Reclamo administrativo ante la Dirección del Trabajo, si corresponde
- 3.Presentación de la demanda dentro de plazo
- 4.Audiencia preparatoria (conciliación y prueba)
- 5.Audiencia de juicio, sentencia y cumplimiento
El problema
Detrás de un conflicto laboral casi siempre hay una preocupación económica inmediata:
- Perder el ingreso principal del hogar de un día para otro.
- No saber si el finiquito ofrecido es justo.
- Miedo a represalias por reclamar.
- Desconocimiento de los plazos para demandar.
Consecuencias de no abordarlo a tiempo
- Firmar un finiquito con reserva mal redactada o sin reserva de derechos.
- Dejar vencer los plazos legales para reclamar el despido.
- Perder prueba clave: correos, turnos, mensajes y testigos.
- Empleadores expuestos a demandas por procedimientos mal ejecutados.
Nuestra solución
Cómo podemos ayudarte
Calculamos lo que corresponde, revisamos la causal aplicada y definimos si conviene negociar o demandar.
Revisión de finiquito y cálculo de prestaciones
Verificamos indemnizaciones, recargos, feriado y remuneraciones pendientes antes de que firmes.
Demanda laboral
Preparamos la demanda por despido, nulidad, tutela o cobro de prestaciones según corresponda.
Negociación y conciliación
Buscamos acuerdos razonables en la audiencia preparatoria cuando es la mejor alternativa.
Asesoría a empleadores
Revisión de contratos, reglamentos y procedimientos de término para reducir contingencias.
Revisemos tu situación laboral
Solicitar orientaciónProceso de atención
¿Cómo podemos ayudarte?
Cuéntanos tu situación
Nos reunimos contigo y escuchamos el caso en tus propias palabras, sin tecnicismos.
Analizamos tus antecedentes
Revisamos documentos, plazos y el contexto legal que rodea tu situación.
Definimos las alternativas
Te explicamos los caminos posibles, sus implicancias y la estrategia que recomendamos.
Te acompañamos en el proceso
Asumimos la representación o asesoría y te mantenemos informado en cada etapa.
Este proceso describe cómo trabajamos contigo. No constituye una garantía de resultado judicial ni de plazos.
Lo que puedes esperar
Mayor claridad y acompañamiento
- Saber si el monto ofrecido corresponde a lo que la ley establece.
- Actuar dentro de los plazos legales, que en materia laboral son breves.
- Contar con representación en audiencias y negociaciones.
- Para empleadores: reducir riesgos con procedimientos correctamente documentados.
Elementos de confianza
Confidencialidad
Tu información se maneja con reserva en cada etapa del proceso.
Trato directo
Te acompaña el abogado a cargo de tu caso, sin intermediarios.
Comunicación clara
Explicamos cada paso en lenguaje simple, sin tecnicismos innecesarios.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre esta materia
Revisemos tu situación laboral
Antes de firmar o dejar pasar los plazos, evaluemos juntos qué corresponde en tu caso.